Artículo 34. Medidas de formalización y aportes a la Seguridad Social en Microempresas y hogares. Las microempresas y hogares podrán realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial, que en todo caso deberán computarse en semanas finalizando cada mes.

Parágrafo 1°. Podrán ser beneficiarias aquellas Empresas con hasta 50 empleados al momento de la postulación; o empresas con más empleados cuyo crecimiento en ventas comparando los dos últimos

Leveraging advancements in automated dispatching is then essential for companies looking to stay ahead of the competition and maintain customer loyalty.

Créditos hipotecarios y financiamiento empresarial: Mifel destaca en el sector de créditos hipotecarios, con tasas competitivas y planes flexibles. Incluso brinda opciones de financiamiento para pequeñas y medianas empresas que buscan impulsar su crecimiento.

Automated dispatching and scheduling saves a lot of time and effort, allowing your team to refocus their efforts on more important tasks.

Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de balance de aportes o el sistema que lo reemplace. El Servicio de Vigor y Protección Social y el Servicio del Trabajo desarrollarán los ajustes técnicos en la planilla integrada de cómputo de aportes o el doctrina que lo reemplace, para permitir la afiliación y cotización de trabajadores y trabajadoras, dependientes e independientes, cuyos contratos especiales requieran de un trato particular y se puedan realizar de modo efectiva pagos a tiempo parcial o de forma concurrente delante la reforma laboral cuando entra en vigencia existencia de unidad o más contratante.

Comisión por retiros en cajeros de otros bancos: Se cobra una tarifa por retirar efectivo en cajeros que no sean de Mifel.

Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán crear los reportes respectivos de horas de servicio efectivo de los trabajadores y trabajadoras digitales a las entidades recaudadoras, acumuladas y calculadas en función del núpuro de díGanador o semanas de servicio efectivo, conforme a la norma respectiva.

This location offers a private dining room - the perfect getaway to reforma laboral 2025 pdf celebrate any occasion - wedding rehearsals, baby showers, anniversary parties, retirement parties, and any occasion in between. Let us take care of the details and let you enjoy the moment, with a specially crafted menu for all to enjoy. Adjacent from the Fairfield Inn and Suites, across the street from the Paramus Park Mall.

Se prohíbe igualmente originar, inducir o promover prácticas discriminatorias hacia las personas trabajadoras que se identifiquen con otros géneros no binarios reforma laboral indemnización y diversas sexualidades, o cualquier otro aspecto de su vida reforma laboral aprobada personal que no esté relacionado o influya en su control laboral.

Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres (3) o más de estos durante el mes calendario.

Constituyen principios del derecho laboral y por consiguiente serán aplicados a cualquier trabajador y trabajadora en Colombia de conformidad con lo establecido en el artículo 53 de la Constitución Política, los siguientes:

Lo precedente sin perjuicio del respeto al principio de primacía de la realidad sobre las formas, consagrado en el artículo 23 del presente Código.

Primacía de la ingenuidad reforma laboral 2025 sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;